Calculadora de Finiquito y Vacaciones
Calcula al céntimo tu liquidación final de haberes: días trabajados del último mes, pagas extraordinarias pendientes, vacaciones devengadas no disfrutadas y compensación o descuento por preaviso.
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Conceptos de tu Nómina y Cese
€/mes
Total Finiquito Estimado
| Concepto en tu Recibo de Salarios | Importe Bruto |
|---|---|
| Días trabajados en el último mes (23 días) | 1.533,33 € |
| Pagas extras devengadas y no cobradas | 1.333,33 € |
| Compensación económica por vacaciones no disfrutadas | 666,67 € |
| Ajuste por falta de preaviso | 0,00 € |
| Indemnización por despido (si corresponde) | Calcular aparte → |
¿Qué es el finiquito y qué conceptos incluye por ley?
El finiquito o documento de liquidación final de haberes es el recibo mediante el cual la empresa y el trabajador saldan todas las obligaciones económicas pendientes en el momento de finalización del contrato:
1. Días trabajados del último mes
Si tu contrato finaliza a mediados de mes (por ejemplo, el día 20), la empresa debe abonarte los 20 días efectivamente trabajados en esa mensualidad. Se calcula multiplicando tu salario diario habitual por el número de días transcurridos.
2. Pagas extraordinarias devengadas
Si tu salario está pactado en 14 pagas (con pagas extraordinarias de verano y Navidad independientes):
- Devengo semestral: La paga de verano se devenga de enero a junio, y la de Navidad de julio a diciembre. Al cesar, cobras la fracción proporcional correspondiente al semestre en curso.
- Devengo anual: Cada paga se genera a lo largo de los 12 meses previos a su abono.
- Pagas prorrateadas (12 pagas): Si tu nómina incluye mes a mes el prorrateo de extras, no se genera importe adicional en el finiquito por este concepto.
3. Vacaciones no disfrutadas
El Estatuto de los Trabajadores garantiza un mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año (o 2,5 días naturales por cada mes trabajado):
- Si al terminar el contrato has disfrutado menos vacaciones de las que habías generado hasta esa fecha, la empresa debe abonártelas en dinero en el finiquito.
- Estas vacaciones se cotizan a la Seguridad Social a través de una liquidación complementaria, por lo que durante esos días sigues en situación asimilada al alta y el plazo de 15 días para pedir el paro empieza a contar cuando finaliza el período de vacaciones abonadas.
¿Se debe firmar el finiquito?
Puedes firmar el finiquito añadiendo siempre la fórmula «No conforme» junto a tu rúbrica y la fecha exacta en la que recibes el documento. Esto te permite cobrar las cantidades reconocidas y mantener intacto tu derecho a reclamar judicialmente ante los tribunales de lo social si detectas errores o conceptos no abonados.