Tus Cuentas Claras en el Trabajo: Paro, Despido y Nómina
Guías verificadas con el BOE, el SEPE y la Seguridad Social. Consulta tus derechos, calcula tus prestaciones y no pierdas ni un euro de lo que te corresponde por ley.
-

Plazo para reclamar un despido: 20 dÃas hábiles
Respuesta directa. Para impugnar un despido tienes 20 dÃas hábiles desde el dÃa siguiente a la fecha de efectos del despido. No…
-

Preaviso en la baja voluntaria: cuántos dÃas y qué pasa si no avisas
Respuesta directa. El Estatuto de los Trabajadores no fija un número de dÃas: dice que la baja voluntaria requiere el preaviso que…
-

Periodo de prueba: duración máxima por tipo de contrato
Respuesta directa. Si tu convenio no dice otra cosa, el periodo de prueba no puede superar seis meses para técnicos titulados ni…
-

Permisos retribuidos: tabla de dÃas por motivo
Respuesta directa. El Estatuto de los Trabajadores te da derecho a ausentarte cobrando tu sueldo, avisando y justificándolo, en estos casos: 15…
-

Cuánto se cobra de baja por enfermedad común
Respuesta directa. Con una baja por enfermedad común o accidente no laboral, por ley no cobras los tres primeros dÃas, cobras el…
-

Salario mÃnimo 2026: 1.221 euros al mes en 14 pagas
Respuesta directa. El salario mÃnimo interprofesional (SMI) de 2026 es de 1.221 € brutos al mes en 14 pagas, es decir, 17.094…
-

Firmar el finiquito no conforme: cuándo y cómo hacerlo
Respuesta directa. Si la empresa te da el finiquito y no estás de acuerdo con las cifras o con el despido, puedes…
-

Vacaciones no disfrutadas en el finiquito: cómo se pagan
Respuesta directa. Las vacaciones no se pueden cambiar por dinero mientras trabajas, pero cuando termina el contrato, la empresa debe pagarte las…
-

Qué incluye el finiquito y cómo comprobarlo
Respuesta directa. El finiquito es la liquidación de lo que la empresa te debe cuando termina la relación laboral, sea cual sea…
-

Indemnización por fin de contrato temporal: 12 dÃas por año
Respuesta directa. Cuando termina un contrato temporal por circunstancias de la producción (y en la mayorÃa de los temporales), la empresa te…
-

Despido objetivo: 20 dÃas por año y preaviso de 15 dÃas
Respuesta directa. En un despido objetivo (por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, ineptitud sobrevenida o falta de adaptación), la empresa…
-

Indemnización por despido improcedente: cálculo con ejemplos
Respuesta directa. Si tu despido es improcedente y la empresa elige pagarte en vez de readmitirte, te corresponden 33 dÃas de salario…
-

El paro en 2026: requisitos, cuánto cobras y cuánto dura
Respuesta directa. Para cobrar el paro (la prestación contributiva por desempleo) en 2026 necesitas haber cotizado al menos 360 dÃas en los…
-

Plazo para pedir el paro: 15 dÃas hábiles y qué pasa si te pasas
Tienes 15 dÃas hábiles para pedir el paro, contados desde el dÃa siguiente a quedarte en situación legal de desempleo: el dÃa…
-

Base reguladora del paro: cómo se calcula
La base reguladora del paro es la media de lo que has cotizado por desempleo en los últimos 180 dÃas, sin contar…
-

Paro máximo y mÃnimo en 2026: los topes con y sin hijos
En 2026, el paro contributivo a jornada completa no puede bajar de 560 € al mes sin hijos a cargo ni de…

