Category: Despido e indemnización
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Respuesta directa. Cuando termina un contrato temporal por circunstancias de la producción (y en la mayoría de los temporales), la empresa te debe una indemnización de 12 días de salario por cada año trabajado, o la parte proporcional si has estado menos tiempo. Con un salario de 20.000 € al año y un contrato de…
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Respuesta directa. En un despido objetivo (por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, ineptitud sobrevenida o falta de adaptación), la empresa debe darte a la vez que la carta una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, prorrateando los meses, con un máximo de 12 mensualidades, y avisarte con 15 días de…
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Respuesta directa. Si tu despido es improcedente y la empresa elige pagarte en vez de readmitirte, te corresponden 33 días de salario por año trabajado, prorrateando por meses los periodos inferiores al año, con un máximo de 24 mensualidades (720 días). Si empezaste a trabajar antes del 12 de febrero de 2012, ese tramo anterior…