Vacaciones no disfrutadas en el finiquito: cómo se pagan

Respuesta directa. Las vacaciones no se pueden cambiar por dinero mientras trabajas, pero cuando termina el contrato, la empresa debe pagarte las vacaciones que has generado y no has disfrutado. Por ley son como mínimo 30 días naturales al año, y se generan en proporción al tiempo trabajado: unos 2,5 días por mes. Si te vas el 31 de julio y has disfrutado 5 días, te quedan unos 12,4 días que deben aparecer pagados en el finiquito.

Cómo se calculan los días

Días generados = días de vacaciones al año × días trabajados en el año ÷ 365

Después restas los que ya has disfrutado. Si tu convenio te da más de 30 días o cuenta las vacaciones en días laborables (por ejemplo, 22), usa esa cifra.

Cálculo propio para un año de 365 días, empezando el 1 de enero.

Cuánto dinero es cada día

Lo habitual es pagar cada día de vacaciones con el salario diario completo, incluida la parte proporcional de las pagas extra:

Salario diario = salario bruto anual ÷ 365

Tu convenio puede incluir otros conceptos en la retribución de vacaciones (por ejemplo, pluses que cobras de forma habitual). Si lo hace, el día de vacaciones vale más.

Ejemplo hipotético

Imagina a Rocío, con 24.000 € brutos al año. Su último día es el 31 de julio de 2026 y ha disfrutado 5 días de vacaciones.

1. Días generados: 30 × 212 ÷ 365 = 17,42 días.
2. Días pendientes: 17,42 − 5 = 12,42 días.
3. Salario diario: 24.000 ÷ 365 = 65,75 €.
4. Vacaciones en el finiquito: 12,42 × 65,75 = 816,96 € brutos.

Puedes hacer la misma cuenta con tus datos en la calculadora de qué incluye el finiquito.

Vacaciones pagadas y paro

Si te pagan vacaciones en el finiquito, el paro empieza cuando terminaría ese periodo de vacaciones, no al día siguiente del último día trabajado. Durante esos días sigues cotizando. Y el plazo de 15 días hábiles para pedir el paro también empieza a contar desde ahí. Lo explicamos en plazo para pedir el paro.

Si has disfrutado más días de los generados

Pasa a menudo si te vas a mitad de año y ya te cogiste las vacaciones de verano. En ese caso la empresa puede descontar del finiquito los días disfrutados de más, con la misma fórmula.

Errores frecuentes

• Contar las vacaciones del año anterior como perdidas. Si no pudiste disfrutarlas por una baja médica o un permiso de nacimiento, puedes tener derecho a disfrutarlas después, y a cobrarlas si el contrato termina.
• Usar días laborables cuando el convenio habla de naturales, o al revés.
• Pagar el día de vacaciones solo con el salario base, sin la prorrata de pagas.

Preguntas frecuentes

¿Me pueden obligar a gastar las vacaciones durante el preaviso?

La fecha de las vacaciones se fija de mutuo acuerdo, y tienes derecho a conocerla con al menos dos meses de antelación. Si la empresa te manda de vacaciones sin acuerdo en el preaviso, consulta con tu sindicato o con un profesional.

¿Las vacaciones pagadas tributan?

Sí, como salario: llevan retención de IRPF y cotización a la Seguridad Social.

¿Y si soy fijo discontinuo?

Las vacaciones se generan en proporción al tiempo trabajado en cada campaña.

Qué hacer ahora

1. Cuenta los días que has disfrutado este año (mira tus nóminas o el calendario de la empresa).
2. Calcula los pendientes con la tabla o con la calculadora de finiquito.
3. Comprueba que aparecen en el desglose del finiquito antes de firmar, y si no, firma no conforme.

Sigue leyendo: Finiquito

Fuentes

• Estatuto de los Trabajadores (RDLeg. 2/2015), art. 38 (vacaciones anuales), BOE
• Ley General de la Seguridad Social (RDLeg. 8/2015), art. 268.3 (vacaciones no disfrutadas e inicio del paro), BOE

Información general, no asesoramiento personalizado. Los días de vacaciones y lo que incluye su retribución dependen de tu convenio. Para un caso concreto, consulta a tu sindicato, a un graduado social o a un abogado laboralista. Última revisión: 20/10/2026. ¿Has visto un error? Escríbenos a correcciones@cuentasdelcurro.com.