Respuesta directa. Desde mayo de 2019, todas las empresas deben registrar cada día la hora de inicio y fin de tu jornada, de cualquier forma fiable (aplicación, tarjeta, papel firmado). Ese registro debe conservarse cuatro años y estar a tu disposición, de tus representantes y de la Inspección de Trabajo. Es tu principal prueba para reclamar horas extra o excesos de jornada. En 2026 se está tramitando un registro digital obligatorio, pero, según la información disponible, aún no está aprobado: la obligación vigente es la de 2019.
Lo que exige la ley hoy
Para qué te sirve
- Reclamar horas extra no pagadas: el registro es la prueba clave. Mira horas extra.
- Detectar excesos de jornada por encima del máximo legal. Mira jornada máxima semanal.
- Comprobar los descansos entre jornadas. Mira descanso entre jornadas.
- En tiempo parcial, demostrar que trabajabas más horas de las contratadas (y que tu paro y tu cotización deberían ser mayores).
- Es una infracción que la Inspección de Trabajo puede sancionar.
- En un juicio por horas extra, si la empresa no aporta el registro, puede jugar en su contra.
- Puedes denunciarlo a la Inspección: mira denuncia a la Inspección de Trabajo.
- Pide copia de tu registro de forma periódica, por escrito.
- Lleva tu propio registro (notas con fecha, fotos del fichaje, mensajes) como respaldo.
- Si el registro no refleja lo que trabajas de verdad, no lo firmes sin anotar tu desacuerdo.
- Pide a tu empresa el registro de los últimos meses.
- Compáralo con tus horas reales y con tu nómina.
- Si hay diferencias, reclama por escrito.
- Estatuto de los Trabajadores (RDLeg. 2/2015), arts. 12.4 c), 34.9 y 35.5, BOE
- Jornada de 37,5 horas y registro digital en 2026, Securex (fuente secundaria, 15/09/2026)
Si tu empresa no lo hace
Consejos prácticos
Preguntas frecuentes
¿El teletrabajo también se registra?
Sí, igual que el trabajo presencial.
¿Cuentan las pausas?
Depende del convenio: algunas pausas son tiempo de trabajo y otras no.
¿Puede la empresa usar mi huella dactilar?
Los sistemas biométricos tienen limitaciones por protección de datos; la empresa debe justificarlo.
Qué hacer ahora
Sigue leyendo: Tipos de contrato de trabajo tras la reforma laboral (guía 2026)
Fuentes
Información general, no asesoramiento personalizado. Si se aprueba el registro digital obligatorio, este artículo se actualizará. Para un caso concreto, consulta a tu sindicato o a la Inspección de Trabajo. Última revisión: 20/10/2026. ¿Has visto un error? Escríbenos a correcciones@cuentasdelcurro.com.
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