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Respuesta directa. Hay hasta 14 festivos retribuidos al año (12 nacionales y autonómicos y 2 locales). Si trabajas uno de ellos y no lo compensas con un día de descanso, la empresa debe pagarte esas horas con un recargo mínimo del 75 %, según el artículo 47 del Real Decreto 2001/1983, salvo que tu convenio…