Tag: despido disciplinario

Respuesta directa. En un despido disciplinario la empresa te despide alegando un incumplimiento grave y culpable tuyo (faltas de asistencia, indisciplina, ofensas, bajo rendimiento continuado y voluntario, embriaguez habitual, acoso…). Si el despido es procedente, no hay indemnización. Pero siempre cobras el finiquito y tienes derecho a paro, porque es una situación legal de desempleo.…