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Respuesta directa. Desde la reforma laboral de 2021 (en vigor desde 2022), en España el contrato se presume indefinido. Solo quedan estas modalidades: indefinido (a jornada completa, parcial o fijo discontinuo), temporal por circunstancias de la producción, temporal de sustitución y formativos (formación en alternancia y para la obtención de la práctica profesional). Desaparecieron el…