Respuesta directa. El Estatuto de los Trabajadores no fija un número de días: dice que la baja voluntaria requiere el preaviso que señale tu convenio colectivo o la costumbre del lugar. En muchos convenios son 15 días naturales, y más para cargos técnicos o de responsabilidad. Si no avisas con ese plazo, la empresa puede descontarte del finiquito el salario de los días que faltaron, si el convenio lo prevé. Al irte por tu cuenta cobras el finiquito, pero no tienes indemnización ni paro por ese trabajo.
Dónde mirar tu plazo
- Tu convenio colectivo: busca “preaviso”, “dimisión” o “cese voluntario”. Suele fijar días distintos según la categoría.
- Tu contrato: puede repetir o mejorar el plazo del convenio, pero no empeorarlo.
- Si nada lo dice: se aplica la costumbre, que en la práctica suele situarse en 15 días.
- La empresa puede descontar del finiquito el salario de los días de preaviso que no has cumplido, si el convenio lo prevé.
- Si el convenio no dice nada, el descuento es discutible, aunque la empresa podría reclamar daños en casos muy concretos.
- No pierdes el resto del finiquito: salario pendiente, vacaciones y pagas.
- Finiquito: sí. Calcúlalo en qué incluye el finiquito.
- Indemnización: no, salvo que te vayas por incumplimientos graves de la empresa y lo declare un juzgado.
- Paro: no por esta baja. Si después encuentras otro trabajo y lo pierdes por causas ajenas a ti, podrías cobrar paro según lo cotizado. Ojo: si el nuevo trabajo dura menos de tres meses y te cesan en el periodo de prueba, el SEPE puede no reconocerlo. Mira periodo de prueba.
- Busca en tu convenio el plazo de preaviso para tu categoría.
- Calcula la fecha de salida y entrega la carta con constancia.
- Revisa el finiquito antes de firmarlo y, si no cuadra, firma no conforme.
- Estatuto de los Trabajadores (RDLeg. 2/2015), art. 49.1 d) (dimisión del trabajador y preaviso), BOE
Ejemplos orientativos: el plazo que vale es el de tu convenio.
Qué pasa si no preavisas
Modelo de carta (genérico)
Muy señores míos: por la presente les comunico mi decisión de causar baja voluntaria en la empresa, con efectos del día ___, respetando el plazo de preaviso de ___ días establecido en el convenio colectivo aplicable. Ruego me hagan llegar la liquidación correspondiente. Atentamente. (Nombre, DNI, firma y fecha.)
Entrégala por un medio que deje constancia (copia firmada por la empresa, correo con acuse o burofax) y guarda tu copia.
Lo que cobras al irte
Durante el preaviso
Sigues trabajando y cobrando con normalidad. Las vacaciones pendientes se pueden disfrutar si hay acuerdo; si no, se pagan en el finiquito. Lo explicamos en vacaciones no disfrutadas.
Preguntas frecuentes
¿La empresa puede rechazar mi baja voluntaria?
No. Es una decisión tuya. La empresa solo puede exigir que respetes el preaviso.
¿Puedo irme antes si la empresa está de acuerdo?
Sí. Pide que conste por escrito que te liberan del preaviso, para evitar descuentos.
¿Qué pasa si estoy de baja médica?
Puedes dimitir igualmente. El preaviso corre aunque estés de baja, salvo lo que diga tu convenio.
Qué hacer ahora
Sigue leyendo: Tipos de contrato de trabajo tras la reforma laboral (guía 2026)
Fuentes
Información general, no asesoramiento personalizado. El plazo de preaviso y los posibles descuentos dependen de tu convenio. Para un caso concreto, consulta a tu sindicato, a un graduado social o a un abogado laboralista. Última revisión: 20/10/2026. ¿Has visto un error? Escríbenos a correcciones@cuentasdelcurro.com.
Leave a Reply