Despido disciplinario: qué cobras y qué puedes hacer

Respuesta directa. En un despido disciplinario la empresa te despide alegando un incumplimiento grave y culpable tuyo (faltas de asistencia, indisciplina, ofensas, bajo rendimiento continuado y voluntario, embriaguez habitual, acoso…). Si el despido es procedente, no hay indemnización. Pero siempre cobras el finiquito y tienes derecho a paro, porque es una situación legal de desempleo. Si lo reclamas en 20 días hábiles y el juzgado lo declara improcedente, la empresa tendrá que readmitirte o pagarte 33 días por año trabajado.

Qué cobras en cada caso

Las causas del despido disciplinario

El artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores enumera las causas. Todas exigen que el incumplimiento sea grave y culpable:

• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad.
• Indisciplina o desobediencia.
• Ofensas verbales o físicas al empresario, compañeros o familiares que convivan con ellos.
• Transgresión de la buena fe contractual o abuso de confianza.
• Disminución continuada y voluntaria del rendimiento.
• Embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten en el trabajo.
• Acoso por razón de origen racial o étnico, religión, discapacidad, edad, orientación sexual, sexo o acoso sexual.

Requisitos de la carta

La carta de despido debe recoger los hechos concretos y la fecha de efectos. Si los hechos son vagos (“bajo rendimiento” sin más) o no se pueden probar, el despido suele declararse improcedente. Si eres representante de los trabajadores o estás afiliado a un sindicato y la empresa lo sabe, hay trámites adicionales. Mira carta de despido: requisitos.

Por qué conviene reclamar casi siempre

Muchos despidos “disciplinarios” se usan para no pagar indemnización. Si la empresa no puede probar los hechos, el juez lo declarará improcedente. La diferencia puede ser grande: con 8 años de antigüedad y 30.000 € de salario, son unos 23.500 €. Calcúlalo en indemnización por despido improcedente.

Paso a paso

1. Firma “recibido, no conforme” la carta y el finiquito.
2. Pide el paro en 15 días hábiles: no depende de que reclames. Mira plazo para pedir el paro.
3. Presenta la papeleta de conciliación dentro de los 20 días hábiles. Mira papeleta de conciliación.
4. Busca asesoramiento: sindicato, graduado social o abogado laboralista.

Preguntas frecuentes

¿Me pueden despedir sin carta?

No legalmente. Un despido sin carta o verbal se puede reclamar como improcedente. Mira despido verbal sin carta.

¿Pierdo las vacaciones pendientes?

No. Se pagan en el finiquito.

¿Y si la empresa reconoce en la conciliación que es improcedente?

Te pagará la indemnización de improcedente y la cerrarás sin juicio. Para que la indemnización esté exenta de IRPF, el reconocimiento debe hacerse en el acto de conciliación.

Qué hacer ahora

5. Apunta la fecha de efectos y cuenta 20 días hábiles.
6. Reúne pruebas que contradigan los hechos de la carta (correos, cuadrantes, testigos).
7. Consulta con un profesional antes de que acabe el plazo.

Sigue leyendo: Despido en España

Fuentes

• Estatuto de los Trabajadores (RDLeg. 2/2015), arts. 54, 55 y 56, BOE

Información general, no asesoramiento personalizado. Si un despido es procedente o improcedente lo decide un juzgado. Para un caso concreto, consulta a tu sindicato, a un graduado social o a un abogado laboralista. Última revisión: 20/10/2026. ¿Has visto un error? Escríbenos a correcciones@cuentasdelcurro.com.