Acto de conciliación: qué pasa ese día y cómo prepararlo

Respuesta directa. El acto de conciliación es una reunión breve, ante un conciliador del servicio de mediación de tu comunidad, en la que tú y la empresa intentáis llegar a un acuerdo antes de ir a juicio. Hay tres resultados posibles: con avenencia (acuerdo, que tiene la misma fuerza que una sentencia), sin avenencia (no hay acuerdo y queda abierta la vía judicial) o intentado sin efecto (la empresa no se presenta). En los despidos, un acuerdo de improcedencia firmado aquí es lo que permite que la indemnización quede exenta de IRPF.

Los tres resultados

Qué llevar

• DNI y la copia sellada de la papeleta.
• Contrato, nóminas, carta de despido, finiquito.
• Tus cálculos: indemnización, finiquito o cantidades. Usa la calculadora de despido y la de finiquito.
• Si vas con representante (abogado, graduado social o sindicato), el documento que lo acredite.

Cómo negociar con cabeza

1. Conoce tu cifra legal antes de entrar: es tu referencia.
2. Valora el tiempo: un juicio puede tardar meses. Cobrar ya algo menos puede compensarte, o no.
3. No firmes nada que no entiendas. Puedes pedir un momento para pensarlo.
4. Fija la forma y el plazo de pago en el acuerdo.

Ejemplo hipotético

A Nacho le corresponden 23.500 € si su despido es improcedente. En la conciliación, la empresa ofrece 20.000 € pagados en 10 días. Su abogada le explica que el juicio tardaría unos meses y que el resultado no es seguro. Nacho acepta y el acuerdo recoge “reconocimiento de la improcedencia” y el pago en 10 días: la indemnización queda exenta de IRPF.

Efectos fiscales

Para que la indemnización por despido improcedente quede exenta de IRPF, el reconocimiento de la improcedencia debe hacerse en este acto (o en sentencia). Lo explicamos en indemnización y IRPF.

Preguntas frecuentes

¿Y si no puedo ir?

Si no acudes sin causa justificada, se tiene por no presentada la papeleta y puedes perder la reclamación. Avisa y justifica cualquier imposibilidad.

¿Cuánto dura?

Normalmente, unos minutos.

¿Puedo pedir el paro si llego a un acuerdo?

Sí: el despido sigue siendo situación legal de desempleo.

Qué hacer ahora

5. Prepara tus cálculos y documentos.
6. Decide tu cifra mínima aceptable antes de entrar.
7. Si no hay acuerdo, presenta la demanda dentro del plazo que te quede.

Sigue leyendo: Trámites y reclamaciones laborales

Fuentes

• Ley 36/2011, reguladora de la Jurisdicción Social, arts. 63 a 68 y 84, BOE
• Ley 35/2006 del IRPF, art. 7 e), BOE

Información general, no asesoramiento personalizado. Si un acuerdo te conviene depende de tu caso. Para un caso concreto, consulta a tu sindicato, a un graduado social o a un abogado laboralista. Última revisión: 20/10/2026. ¿Has visto un error? Escríbenos a correcciones@cuentasdelcurro.com.