Respuesta directa. Los atrasos de convenio son las diferencias salariales que te corresponden cuando un nuevo convenio (o una subida como la del salario mínimo) se aprueba con efectos retroactivos: la empresa debe pagarte lo que no cobraste desde la fecha de efectos. Se suelen pagar en una nómina posterior a la publicación del convenio. Si los atrasos corresponden a un año anterior, en el IRPF se imputan a ese año: tendrás que presentar una declaración complementaria sin recargos, en el plazo que va hasta el final del siguiente periodo de declaración.
Cómo se calculan
Atrasos = (salario nuevo − salario cobrado) × meses con efectos retroactivos (incluidas las pagas extra afectadas)
Ejemplo hipotético. Un convenio publicado en mayo de 2026 sube el salario base de 1.700 € a 1.751 € con efectos desde el 1 de enero. Si en las nóminas de enero a abril cobraste el salario antiguo, te deben 4 × 51 = 204 € brutos de atrasos. Si alguna paga extra devengada en ese periodo también se calculó con el salario antiguo, se suma la diferencia correspondiente.
Plazos para reclamarlos
- Si la empresa no los paga, puedes reclamarlos como cantidad. El plazo es de un año desde que pudieron exigirse (normalmente desde la publicación del convenio o la fecha de pago que fije).
- Mira reclamar cantidades a la empresa.
- Busca la fecha de publicación y la fecha de efectos del nuevo convenio.
- Calcula la diferencia por mes y pagas afectadas.
- Revisa tu próxima nómina y, si son de otro año, prepara la complementaria.
- Ley 35/2006 del IRPF, art. 14.2 b) (imputación de atrasos), BOE
- Estatuto de los Trabajadores (RDLeg. 2/2015), arts. 26 y 59, BOE
Cómo tributan
Regla del art. 14.2 b) de la Ley del IRPF.
La subida del salario mínimo de 2026
El salario mínimo de 2026 (1.221 € al mes en 14 pagas) se aplicó con efectos desde el 1 de enero. Si cobrabas el mínimo y la empresa no actualizó tu sueldo hasta después, te debe la diferencia de esos meses. Mira salario mínimo 2026.
Preguntas frecuentes
¿Cotizan los atrasos?
Sí. La empresa debe ingresar las cotizaciones correspondientes en los plazos especiales.
¿Me los pagan si ya no estoy en la empresa?
Sí, si estabas en el periodo con efectos retroactivos. Reclámalos si no te los pagan.
¿Y si el convenio se publica pero mi empresa dice que no le aplica?
Comprueba el ámbito del convenio (sector y territorio). Si hay dudas, consulta con tu sindicato.
Qué hacer ahora
Sigue leyendo: Tu nómina en 2026 · Sueldo neto en Cataluña 2026
Fuentes
Información general, no asesoramiento personalizado. Las fechas de efectos dependen de cada convenio. Para un caso concreto, consulta a tu sindicato, a tu gestoría o a un asesor fiscal. Última revisión: 20/10/2026. ¿Has visto un error? Escríbenos a correcciones@cuentasdelcurro.com.
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