Respuesta directa. Un despido es nulo cuando vulnera tus derechos fundamentales (por ejemplo, es discriminatorio o una represalia por reclamar) o cuando afecta a personas que la ley protege de forma especial: embarazo, permisos por nacimiento, lactancia, reducción de jornada o excedencia por cuidado, víctimas de violencia de género, entre otros, salvo que la empresa demuestre una causa real. La consecuencia es la readmisión obligatoria en tu puesto y el pago de los salarios de tramitación: todo lo que dejaste de cobrar desde el despido. No hay opción de pagar indemnización en lugar de readmitir.
Cuándo es nulo un despido
En los casos protegidos (embarazo, permisos, cuidados), el despido es nulo salvo que se declare procedente por un motivo no relacionado con esa situación.
Consecuencias
- Readmisión inmediata en las mismas condiciones.
- Salarios de tramitación: el sueldo desde la fecha del despido hasta la readmisión.
- Si hay vulneración de derechos fundamentales, puedes pedir además una indemnización por daños morales.
- Guarda pruebas de la situación protegida (comunicación del embarazo, solicitud del permiso, reclamaciones previas).
- Presenta la papeleta dentro de los 20 días hábiles.
- Busca asesoramiento especializado: en los despidos nulos marca mucho la diferencia.
- Estatuto de los Trabajadores (RDLeg. 2/2015), arts. 53.4 y 55.5, BOE
- Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, BOE
Despido nulo frente a improcedente
Mira readmisión o indemnización y salarios de tramitación.
¿Y si me despiden estando de baja?
Desde la Ley 15/2022, la enfermedad o condición de salud es un motivo de discriminación. Un despido por estar enfermo puede declararse nulo. No toda baja convierte el despido en nulo: depende de la causa real y de las pruebas. Lo explicamos en despedir estando de baja.
Cómo se pide
Igual que cualquier reclamación por despido: papeleta de conciliación y, si no hay acuerdo, demanda en los 20 días hábiles siguientes. En la demanda se pide la nulidad y, subsidiariamente, la improcedencia.
Preguntas frecuentes
¿Tengo que probar la discriminación?
Basta con aportar indicios. Entonces es la empresa la que debe demostrar que el despido tuvo una causa ajena a la discriminación.
¿Cobro el paro mientras se decide?
Sí. Si luego te readmiten con salarios de tramitación, el SEPE regulariza lo cobrado.
¿Puedo no querer volver?
En algunos casos se puede pedir la extinción con indemnización en vez de la readmisión. Consúltalo con tu abogado.
Qué hacer ahora
Sigue leyendo: Despido en España
Fuentes
Información general, no asesoramiento personalizado. La nulidad de un despido la declara un juzgado según las pruebas de cada caso. Para un caso concreto, consulta a tu sindicato o a un abogado laboralista. Última revisión: 20/10/2026. ¿Has visto un error? Escríbenos a correcciones@cuentasdelcurro.com.
Leave a Reply