Baja por accidente laboral: el 75 % desde el día siguiente

Respuesta directa. Si tienes un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, cobras el 75 % de tu base reguladora desde el día siguiente a la baja, sin los tres días sin cobrar de la enfermedad común. El día del accidente lo paga la empresa como salario normal. No se exige cotización previa: estás protegido desde el primer día de contrato. La base reguladora incluye además la media de las horas extra del año anterior. Paga la mutua con la que tu empresa tenga cubiertas las contingencias profesionales (o el INSS), aunque la empresa lo adelanta en la nómina.

Accidente laboral frente a enfermedad común

Compáralo con cuánto se cobra de baja por enfermedad común.

Ejemplo hipotético: 30 días de baja

Fernando se lesiona en el almacén. Su base de contingencias profesionales del mes anterior, sin horas extra, es de 1.800 €, y el año anterior cotizó 720 € por horas extra.

1. Parte de la base mensual: 1.800 ÷ 30 = 60 €/día.
2. Parte de las horas extra: 720 ÷ 365 = 1,97 €/día.
3. Base reguladora diaria: 61,97 €.
4. Prestación: 61,97 × 75 % = 46,48 €/día. En 30 días (el día del accidente lo cobra como salario y los otros 29 de prestación): 29 × 46,48 = 1.347,92 €, más el salario del primer día.

Con la misma base, una baja por enfermedad común le habría dejado unos 1.062 € en 30 días.

Qué es accidente de trabajo

• El que ocurre durante el trabajo o por causa de él.
• El accidente “in itinere”: yendo o volviendo del trabajo por el trayecto habitual.
• Enfermedades que contraes por el trabajo y que no están en la lista de enfermedades profesionales, si se prueba la relación.
• Se presume accidente laboral toda lesión que sufras en tiempo y lugar de trabajo.

Si la mutua dice que no es laboral

Puede pasar que la mutua te dé de baja por contingencia común cuando crees que fue laboral. Puedes iniciar un procedimiento de determinación de contingencia ante el INSS. Merece la pena: además del dinero, afecta a posibles indemnizaciones y recargos.

Preguntas frecuentes

¿El convenio puede complementar hasta el 100 %?

Sí, muchos convenios lo hacen en accidentes laborales.

¿Cuánto puede durar?

Como cualquier baja: hasta 365 días, prorrogables 180. Mira duración máxima de la baja.

¿Me pueden despedir de baja por accidente?

No por la baja. Mira despedir estando de baja.

Qué hacer ahora

1. Comunica el accidente a tu empresa y acude a la mutua.
2. Pide el parte de accidente y guarda los informes médicos.
3. Si te dan baja común y crees que fue laboral, pide la determinación de contingencia.

Sigue leyendo: Bajas y permisos del trabajo

Fuentes

• Ley General de la Seguridad Social (RDLeg. 8/2015), arts. 156, 169 y 171, BOE
• Incapacidad temporal 2026, OIE (fuente secundaria)

Información general, no asesoramiento personalizado. La calificación del accidente y la prestación las resuelven la mutua y el INSS. Para un caso concreto, consulta a tu sindicato, a un graduado social o a un abogado laboralista. Última revisión: 20/10/2026. ¿Has visto un error? Escríbenos a correcciones@cuentasdelcurro.com.