Respuesta directa. Por ley tienes derecho a al menos dos pagas extraordinarias al año, una en Navidad y otra cuando fije tu convenio (normalmente en verano). Se pueden cobrar aparte (14 pagas) o prorrateadas en las 12 nóminas, si el convenio lo permite. Al año cobras lo mismo en ambos casos, y tampoco cambia lo que cotizas ni el paro que generas. La diferencia está en tu liquidez mensual y en cómo queda el finiquito.
La misma cantidad, repartida distinto
Ejemplo hipotético con 1.800 € al mes y dos pagas de 1.800 €.
¿Cotizo o cobro de paro más con una opción?
No. La base de cotización ya incluye cada mes la parte proporcional de las pagas, las cobres aparte o no. Por eso tu base reguladora del paro y de las bajas es la misma. Mira base reguladora del paro.
¿Y la retención de IRPF?
La retención se calcula sobre el salario anual, así que el tipo es el mismo. Puede variar ligeramente lo que te retienen en un mes concreto, pero al final del año es equivalente. Mira retención de IRPF en la nómina.
Ventajas e inconvenientes
Prorrateadas:
- Más dinero cada mes: útil si tienes gastos fijos altos (alquiler, préstamo).
- Finiquito más sencillo.
- Menos “colchón” en verano y Navidad.
- Dos ingresos extra que ayudan a ahorrar o a afrontar gastos de temporada.
- Nómina mensual más baja.
- En el finiquito, te deben la parte proporcional de la paga en curso.
- Mira en tu nómina si aparece la línea “prorrata pagas extra”.
- Revisa en tu convenio cuándo se cobran las pagas.
- Si cambias de trabajo, comprueba la parte de paga pendiente en el finiquito.
- Estatuto de los Trabajadores (RDLeg. 2/2015), art. 31 (gratificaciones extraordinarias), BOE
Sin prorratear:
Lo que decide tu convenio
El convenio colectivo dice cuándo se paga la segunda paga, si hay más pagas (algunos sectores tienen tres o cuatro) y si se pueden prorratear. Si tu empresa te prorratea las pagas sin que el convenio lo permita, puedes pedir explicaciones.
Preguntas frecuentes
¿Puedo elegir yo?
Depende del convenio y de lo pactado con la empresa. A menudo es un acuerdo.
¿Qué pasa si me voy a mitad de año sin prorrateo?
Te deben la parte de la paga generada: mira la calculadora de finiquito.
¿El salario mínimo incluye las pagas?
Sí: el SMI de 2026 son 1.221 € en 14 pagas o 1.424,50 € en 12. Mira salario mínimo 2026.
Qué hacer ahora
Sigue leyendo: Finiquito
Fuentes
Información general, no asesoramiento personalizado. El número de pagas, sus fechas y el prorrateo dependen de tu convenio. Para un caso concreto, consulta a tu sindicato o a tu gestoría. Última revisión: 20/10/2026. ¿Has visto un error? Escríbenos a correcciones@cuentasdelcurro.com.
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