Respuesta directa. Desde la reforma laboral de 2021 (en vigor desde 2022), en España el contrato se presume indefinido. Solo quedan estas modalidades: indefinido (a jornada completa, parcial o fijo discontinuo), temporal por circunstancias de la producción, temporal de sustitución y formativos (formación en alternancia y para la obtención de la práctica profesional). Desaparecieron el contrato de obra y servicio y otras fórmulas temporales. Si un temporal no cumple sus causas, se convierte en indefinido.
Los contratos que existen hoy
Según el Estatuto de los Trabajadores tras el RDL 32/2021.
Reglas que te protegen
- Encadenamiento: si en 24 meses has estado más de 18 meses contratado temporalmente en el mismo puesto o empresa, con dos o más contratos, pasas a ser fijo.
- Causa concreta: el contrato temporal debe explicar por qué es temporal. Si no, se presume indefinido.
- Alta y contrato por escrito: si no te dan de alta o el temporal no está por escrito, la relación se presume indefinida.
- Igualdad: los temporales tienen los mismos derechos que los indefinidos (salario, vacaciones, formación).
- Mira la primera página del contrato: aparece la modalidad y su código.
- Comprueba el código en tu vida laboral.
- Si es temporal, busca la causa concreta.
- Contrato fijo discontinuo: derechos y paro del fijo discontinuo.
- Fin de contrato temporal: 12 días.
- Contrato de formación en alternancia.
- Tiempo parcial y horas complementarias.
- Periodo de prueba.
- Identifica tu modalidad de contrato.
- Si eres temporal, revisa la causa y la duración.
- Si llevas más de 18 meses encadenando temporales, consulta con tu sindicato.
- Estatuto de los Trabajadores (RDLeg. 2/2015), arts. 11, 15 y 16, BOE
- Real Decreto-ley 32/2021, de reforma laboral, BOE
Cómo saber qué contrato tienes
Las guías de cada caso
Preguntas frecuentes
¿Sigue existiendo el contrato de obra y servicio?
No para contratos nuevos desde 2022.
¿Mi temporal es fraudulento?
Si se encadenan contratos sin causa real o la causa es genérica, puede serlo. Al acabar, puedes reclamarlo como despido en 20 días hábiles.
¿El fijo discontinuo es indefinido?
Sí: es un contrato indefinido con periodos de actividad e inactividad.
Qué hacer ahora
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Fuentes
Información general, no asesoramiento personalizado. La validez de un contrato temporal depende de su causa real y la valora un juzgado. Para un caso concreto, consulta a tu sindicato o a un abogado laboralista. Última revisión: 20/10/2026. ¿Has visto un error? Escríbenos a correcciones@cuentasdelcurro.com.
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