Respuesta directa. El finiquito es la liquidación de lo que la empresa te debe cuando termina la relación laboral, sea cual sea el motivo: despido, fin de contrato o baja voluntaria. Incluye tres cosas: el salario de los días trabajados del último mes, las vacaciones generadas y no disfrutadas, y la parte proporcional de las pagas extra si no las tienes prorrateadas. No incluye la indemnización, que solo existe en algunos casos y se calcula aparte.
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Las tres partes del finiquito
Ejemplo resuelto
Datos hipotéticos: salario de 1.800 € brutos al mes, dos pagas extra (junio y diciembre) de 1.800 €, último día trabajado el 20 de octubre de 2026, 15 días de vacaciones ya disfrutados en el año y 30 días naturales de vacaciones al año.
- Salario de octubre: 1.800 ÷ 30 × 20 = 1.200 €.
- Vacaciones: del 1 de enero al 20 de octubre son 293 días, que generan 30 × 293 ÷ 365 = 24,08 días. Menos 15 disfrutados, quedan 9,08 días. El salario diario es (1.800 × 14) ÷ 365 = 69,04 €, así que las vacaciones suman 627,04 €.
- Paga extra de diciembre: se genera de julio a diciembre (184 días). Del 1 de julio al 20 de octubre van 112 días, así que te toca 1.800 × 112 ÷ 184 = 1.095,65 €.
- Total del finiquito: 2.922,70 € brutos.
- ☐ ¿Aparecen los días trabajados del último mes?
- ☐ ¿Cuadran tus vacaciones pendientes con los días que has disfrutado de verdad?
- ☐ ¿Está la parte proporcional de las pagas, si no las tenías prorrateadas? ¿Coincide el periodo de devengo con tu convenio?
- ☐ Si te despiden, ¿aparece la indemnización por separado, y es correcta? Compruébala en indemnización por despido improcedente o despido objetivo.
- ☐ ¿Hay descuentos que no entiendes (por ejemplo, por falta de preaviso)?
- ☐ ¿Las retenciones de IRPF y Seguridad Social están separadas del bruto?
- Tu convenio fija otros periodos de devengo para las pagas (por ejemplo, la paga de verano de julio a junio) o tiene más de dos pagas. Ajusta los días a mano.
- Tienes variables, comisiones o pluses que se liquidan al final.
- Te has ido sin preavisar en una baja voluntaria: la empresa puede descontar días si el convenio lo prevé. Mira preaviso en la baja voluntaria.
- Has disfrutado más vacaciones de las generadas. La empresa puede descontarlas.
- Rellena la calculadora con tus datos y guarda el resultado.
- Pide a la empresa el desglose del finiquito antes de firmarlo.
- Si no cuadra, firma “no conforme” y consulta a tu sindicato, a un graduado social o a un abogado laboralista.
- Si te han despedido, recuerda que tienes 15 días hábiles para pedir el paro.
- Estatuto de los Trabajadores (RDLeg. 2/2015), arts. 31 (pagas extraordinarias), 38 (vacaciones) y 49 (extinción y finiquito), BOE
Si en vez de pagas aparte las tuvieras prorrateadas en cada nómina, el punto 3 desaparece: ya las has cobrado mes a mes.
Checklist antes de firmar
Si algo no cuadra, puedes firmar indicando que no estás conforme. Lo explicamos en firmar el finiquito no conforme.
Cuándo la calculadora no te sirve
Preguntas frecuentes
¿Me tienen que pagar el finiquito aunque me vaya yo?
Sí. El finiquito se paga en cualquier extinción. Lo que no hay en una baja voluntaria es indemnización ni paro.
¿Cuándo me lo tienen que pagar?
Al terminar la relación laboral. Si te lo retrasan, puedes reclamarlo con intereses por mora.
¿El finiquito paga IRPF?
Sí. El salario, las vacaciones y las pagas son rendimientos del trabajo y llevan retención. La indemnización legal por despido, en cambio, está exenta dentro de unos límites.
¿Cómo se calculan las vacaciones del finiquito?
Con más detalle en vacaciones no disfrutadas en el finiquito.
Qué hacer ahora
Sigue leyendo: Finiquito
Fuentes
Información general, no asesoramiento personalizado. El resultado depende de tu convenio (pagas, periodos de devengo, días de vacaciones) y de los datos que introduces. Para un caso concreto, consulta a tu sindicato, a un graduado social o a un abogado laboralista. Última revisión: 20/10/2026. ¿Has visto un error? Escríbenos a correcciones@cuentasdelcurro.com.
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